为扎实推进员工管理服务工作，全面筑牢校园安全防线，同步借鉴高校育人经验优化培养模式，11月24日，bevictor伟德于文理楼344会议室召开员工工作例会，会议由公司党委副书记卢志同主持，全体辅导员参加。
公司召开员工安全教育工作专题研讨会
会议重点围绕员工安全教育工作展开专题研讨。在安全管理方面，各年级从宿舍安全排查、课堂到课情况、员工心理状态跟踪等方面进行了阶段性总结，持续以“课堂+宿舍”双线联动构筑安全防护网。公司近期针对宿舍用电隐患、员工矛盾调解、外宿员工管理等重点环节开展了专项排查和个案谈话，确保安全管理闭环落实。
卢志同强调，员工管理工作要坚持细致化、精准化原则，做到“安全管理具体到人、关怀服务落实到点”。他要求全体辅导员进一步完善宿舍检查和反馈机制，加强外宿员工、心理困扰员工的走访核查，确保情况清晰、问题可控。同时，他对公司下一步安全工作做出指导，在研究生入学考试临近之际，公司将组织开展“送温暖”活动，以慰问与疏导并重的方式帮助员工缓解压力，引导其树立理性择业与成长观念。期末将至，要重点关注学业困难员工，落实好学习帮扶和心理支持，以高度责任感推动员工平安健康成长。
随后，梅琳分享了南京、上海高校走访调研的收获。此次调研走访南京师范大学、东南大学、上海外国语大学等4所院校，重点考察外国语专业团队建设与人才培养模式，为公司优化人才培养方案提供重要参考。
此次例会进一步明确了公司员工工作的重点与路径，为后续安全管理精细化、人才培养优质化奠定坚实基础，公司将继续凝聚育人合力，全力提升员工工作质量与水平。
（文字：张悦，编辑：郑泽华，审核：梅琳）
